z części praktycznej pracy mgr
Firma Trasko – Inwest jest prywatną polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która powstała przed sześcioma laty. Jej siedziba znajduje się w Polsce, w Ostrzeszowie. Firma posiada swój oddział również w Rosji. Zasadniczym przedmiotem działalności Trasko – Inwest jest budowa obiektów w Generalnym Wykonawstwie – kompleksowa realizacja inwestycji. Jednocześnie wykonuje usługi w zakresie projektowania, ze szczególnym uwzględnieniem optymalizacji konstrukcji stalowej. Metodologia zarządzania realizacją projektów, posiadanie własnej wytwórni konstrukcji stalowej oraz nowoczesnego biura projektowego pozwala nam na znaczne skracanie terminów realizacji obiektów.
Jednak największym bogactwem firmy jest kadra inżynieryjno – techniczna doświadczona na rynku niemieckim jak i na rynku rosyjskim. Obecnie na terenie kraju firma zatrudnia średnio 150 pracowników, z tego 101 na stanowiskach robotniczych i 49 pracowników umysłowych.
Firma, jak wcześniej wspomniałam posiada również swój oddział na terenie Rosji. Rynek rosyjski daje firmie duże możliwości i szanse rozwoju, gdyż w szybkim tempie się on rozwija, czego nie można już powiedzieć o polskim rynku. Prowadzenie inwestycji zagranicznych przez firmę daje dodatkowe korzyści. Osiąga ona bowiem lepsze wyniki ekonomiczne i zapewnia większe wynagrodzenie pracownikom tam pracującym. Ponadto utrzymując stałą współpracę z zagranicą rozszerza zasięg swej działalności, co jest efektem pozytywnym i wskazanym. Pracownicy mają z kolei możliwość lepszego zarobku, a wyjazd pracowników na budowy zagraniczne jest pewnym wyróżnieniem, bowiem tylko najlepsi i najbardziej wydajni zostają tam oddelegowani. Firma przy delegowaniu bierze pod uwagę staż pracy pracownika. Jeśli jest taka możliwość, stali pracownicy mają możliwość wyboru kontraktu, na którym chcą pracować. Większość pracowników posiada wykształcenie zawodowe, preferowane zawody to: cieśla, zbrojarz, betoniarz, monter, spawacz, tynkarz, płytkarz. Trasko – Inwest w rekrutacji pracowników kieruje się przede wszystkim posiadanymi umiejętnościami i doświadczeniem.
Z kolei patrząc na zatrudnienie pracowników na stanowiskach umysłowych, można stwierdzić również, że firma zatrudnia ludzi wykształconych w danym kierunku, adekwatnie do zajmowanego stanowiska w firmie. Pracownicy ci znajdują się w głównych działach firmy, tj:
- Dziale Realizacji Budów i Przygotowania Produkcji, (który składa się z 4 Zespołów Kontraktowych, prowadzonych przez Dyrektorów Kontraktów),
- Dziale finansowym ( Księgowość + Kasa),
- Dziale administracyjnym ( Kadry, Sekretariat, Tłumacze, Radca Prawny).
Firma zwraca również uwagę na znajomość języków obcych, ze względu na zakres swej działalności. Rekrutacja pracowników na stanowiska nierobotnicze jest starannie i dokładnie przeprowadzana. Chodzi o zatrudnienie odpowiedniej osoby na odpowiednie stanowisko. Jeśli firma posiada wolny wakat, to najpierw zbiera dane od kandydatów, selekcjonuje je, po czym rekrutuje. Zdarza się tak, że po żmudnej rekrutacji żaden kandydat nie zostanie przyjęty, gdyż nie spełnił określonych wymogów. Można tu podać przykład rekrutacji na stanowisko – Dyrektora ds. Przygotowania Produkcji i Akwizycji. Kandydatów zgłosiło się wielu i żaden nie odpowiadał wymogom, zatem stanowisko to pozostało wolne a potem obsadzone drogą awansu wewnętrznego.
Dla osób szukających pomocy w pisaniu prac z zarządzania polecamy serwis pisanie prac z zarządzania.